« Le bonheur au travail,
tout le monde y gagne ! « 

La psychologie positive s’intéresse de façon scientifique à l’épanouissement et au bien-être des individus et des organisations, plutôt qu’à leurs problèmes et leurs souffrances.

 » Des outils concrets de transformation positive pour développer le bien-être,
l’engagement et la performance dans votre structure ».

Ses Atouts

> La psychologie positive appliquée au travail vise le développement du bien-être au travail, en permettant aux salariés, aux managers, aux équipes, aux administrateurs, d’identifier leurs ressources individuelles et organisationnelles pour un vécu au travail plus épanouissant.

> Une manière de concrétiser votre vision nouvelle du travail pour qu’il soit réellement source de sens.

> Des moyens pour (re) mettre l’humain au cœur de votre projet, renforcer les talents et les fidéliser.

Focus

Cette science nouvelle est plébiscitée par les entreprises souhaitant optimiser leurs performances. Elle permet de rendre chacun plus engagé, motivé dans un travail qui lui fait sens et dans lequel il devient alors plus à l’aise, plus pertinent. Ce gain de performance subjective le rend, par conséquence, plus heureux au travail.

C’est donc l’essence même de la psychologie positive au travail : fournir toutes les clés aux individus et aux organisations pour favoriser l’engagement, la performance et surtout le bien-être.

Le saviez vous ?
Selon le docteur Christine Carter, les salariés qui éprouvent beaucoup d’émotions positives possèdent des ressources stratégiques que les autres n’ont pas :

« Ils ont plus facilement accès aux zones du cerveau liées à l’innovation, la créativité et l’empathie. De plus, ils fonctionnent bien mieux en équipe car leur intelligence relationnelle augmente considérablement ».

Exemples de thématiques possibles

Actionner ses FORCES

Objectifs principaux :

Ouvrir l’une des voies les plus directes de l’épanouissement professionnel.

  • Identifier ses capacités préexistantes, authentiques et énergisantes
  • Les mettre en valeur et les appliquer pour soi et son équipe.
  • Générer de l’optimisme et  de la confiance

«Assumer ses forces pour donner le meilleur de soi »

Libérer ses POTENTIELS

Lego® Serious Play®

Objectifs principaux :

Stimuler l’innovation, l’intelligence individuelle et collective.

  • Débloquer une situation et déverrouiller de nouvelles connaissances
  • Rompre les habitudes de pensée, faire surgir des idées nouvelles et surprenantes.

« Sortir du cadre, apporter des solutions par une méthode originale et puissante de stratégie en temps réel »

EMOTIONS POSITIVES

Objectifs principaux :

Explorer le champ de l’intelligence émotionnelle, des valeurs, de la bienveillance et de la gratitude.

  • Construire un environnement de travail positif
  • Activer le bien-être, l’engagement et la performance des salariés.
  • Mettre en pratique et bénéficier en temps réel de ces apports.

« La meilleure façon d’éliminer le stress consiste à provoquer des émotions positives »

Des réponses « sur mesure » en fonction de vos priorités et de vos envies.

> Module de formation par journée ou 1/2 journée pour développer une thématique, répondre à vos besoins spécifiques.

> Programme sur l’élaboration d’une démarche globale combinée avec les deux autres approches ( sophrologie / smile attitude)  visant à développer la performance individuelle et collective, à améliorer la qualité de vie, accompagner un processus interne.

« Le seul, le vrai, l’unique voyage, c’est de changer de regard »

Marcel Proust