Les collaborateurs « heureux » travaillent mieux.
Pour Nic Marks, le bonheur au travail repose sur trois émotions positives fondamentales :
• Enthousiasme : L’enthousiasme est un état d’esprit intense qui aide les gens à être plus créatifs et à saisir les opportunités. Il permet de mobiliser nos efforts et ceux des autres.
• Intérêt : L’intérêt peut être considéré comme une force de concentration. Il nous aide à nous impliquer dans des tâches parfois difficiles à court terme, mais qui offrent des avantages à moyen ou à long terme. Qu’entend-on par bonheur au travail ? Robert Half Des salariés épanouis pour des entreprises plus performantes
• Contentement : Le contentement est une émotion réfléchie et moins intense. Pensez à la satisfaction que vous ressentez après avoir réalisé quelque chose. Le contentement aide à réfléchir à ce qui a bien fonctionné et à la manière de reproduire le même type de succès.
Les six facteurs qui influent sur Le bonheur au travail :
–> LE BON CANDIDAT POUR LE POSTE ET POUR L’ENTREPRISE
–> La RESPONSABILISATION
–> SE SENTIR APPRECIE
–> UN TRAVAIL INTÉRESSANT ET UTILE
–> EQUITE DES TRAITEMENTS
–> DES RELATIONS POSITIVES AU TRAVAIL
Voir toute l’étude de Robert Half « Des salariés épanouis pour des entreprises plus performantes »